MedLinks - Вся медицина в Интернет Medscape.Ru - форум врачей Кодекс этики врачей Рунета Рейтинг Nedug.Ru - клиники Москвы, клиники Петербурга

Врачебный форум "Ординаторская"

Объявление

Добро пожаловать! На форуме предполагается неформальное общение врачей самых разных специальностей, ответы на вопросы пациентов.

Внимание! На форуме есть ветки, касающиеся сугубо профессиональных вопросов (на сегодня это форум "Коллегиально") и доступные только зарегистрированным пользователям, имеющим статус "Врача", и "Закрытая для Гостей тема", доступная "Пользователям" (см. п. 1.3 "Правил")


Сообщения незарегистрированных гостей форума недоступны с 08.10.2015. Для того, чтобы писать сообщения, задавать вопросы - пожалуйста, зарегистрируйтесь.



Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



НЕОТЛОЖКА

Сообщений 1 страница 10 из 14

1

Уважаемые коллеги! У нас ввели в план, оказания неотложной помощи... Причем за невыполнение этого плана наказывают рублем в конце месяца!!! отнимают от дотаций врачам соответственно невыполненному плану..... Работаю участковым врачом-терапевтом! в день, по плану, я должен оказать 3-4 неотложки, получается около 60 случае неотложек в месяц ! Это все равно, что хирургу поставить  план на выявление острого аппендицита....  Может я чего не понимаю... Может есть приказ РФ о плане на неотложные состояния пациента????? ПОМОГИТЕ! У вас как?? Тоже неотложка в плане..?????

Отредактировано Лёва (2013-12-25 22:45:04)

0

2

Интересно, почему в других сферах человеческой деятельности эта политика не применяется?
Можно, к примеру, наказать рублем Электрическую компанию за то, что не было аварий в электросети, и не пришлось ничего ремонтировать.
Пожарных можно вздрючить за то, что пожаров нет.
Работников ГИБДД строго наказать за то, что давно не было ДТП с тяжкими телесными.
И если в доме не лопнет магистральная труба с горячей водой- сантехникам зарплату платить не за что!

0

3

ПОМОГИТЕ!

а мы то чем поможем? Само собой- бред. :dontknow: ..хотя и вообще план приемо- посещений-тоже бред, но его хоть как-то можно оправдать всякими диспансеризациями и проф. осмотрами .,а чтобы выполнить план  по неотложкам- врач как раз должен полностью развалить профилактику ..." взаимоисключающие параграфы"...обратитесь в инспекцию по труду, в прокуратуру . ну, в профсоюз (хотя бы для смеха  :crazyfun: )а не хотите "бодаться " с начальством - ну, делайте неотложки из простых обращений..Грипп? Нет это неотложкка по сильной головной боли- исключались менингит или ОНМК...Радикулит? Нет, неотложка с подозрением на почечную колику...ит.д. и т.п. Либо на баррикады, либо "улыбаемся и машем" , "думайте сами, решайте сами.." (С)  %-)

0

4

lex написал(а):

ПОМОГИТЕ!

а мы то чем поможем? Само собой- бред.  ..хотя и вообще план приемо- посещений-тоже бред, но его хоть как-то можно оправдать всякими диспансеризациями и проф. осмотрами .,а чтобы выполнить план  по неотложкам- врач как раз должен полностью развалить профилактику ..." взаимоисключающие параграфы"...обратитесь в инспекцию по труду, в прокуратуру . ну, в профсоюз (хотя бы для смеха   )а не хотите "бодаться " с начальством - ну, делайте неотложки из простых обращений..Грипп? Нет это неотложкка по сильной головной боли- исключались менингит или ОНМК...Радикулит? Нет, неотложка с подозрением на почечную колику...ит.д. и т.п. Либо на баррикады, либо "улыбаемся и машем" , "думайте сами, решайте сами.." (С)

СПАСИБО РЕБЯТА ВСЕМ ЗА УЧАСТИЕ... ЖИЗНЬ У НАС ТАКАЯ СТАЛА!!!! БРЕД СОГЛАСЕН... НО ПОТОМ МЫ ЖЕ СТРАДАЕМ "РУБЛЕМ...."!!!!!

0

5

ДОБРОГО ДНЯ ВСЕМ ФОРУМЧАНАМ, УВАЖАЕМЫЕ ВРАЧИ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК У ВАС ОРГАНИЗОВАННО С ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕМ ПЛАНА СВЫШЕ 100% - ОПЛАЧИВАЕТСЯ ИЛИ НЕТ???? ЕСЛИ НЕТ ТО ПОЧЕМУ? НА КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОПИРАЮТСЯ НАЧАЛЬСТВО??? КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ???? ПРОСТО ОЧЕНЬ НАДО!!! Я РАБОТАЮ НА 3 - Х УЧАСТКАХ + ЕЩЕ МОЙ УЧАСТОК ВЕДУ.. ВСЕГО 4 УЧАСТКА ТАЩЮ.... А ЗАРПЛАТА ЗА ОДИН УЧАСТОК..... НАЧАЛЬСТВО НА МОИ ВОЗМУЩЕНИЯ ГОВОРИТ МОЛ НЕ НАРВИТСЯ БОЛЬШЕ НОРМЫ РАБОТАТЬ - НЕ РАБОТАЙ Т.Е. НЕ ПРИНИМАЙ.. И ВЕСЯ ПРОБЛЕМА ИСЧЕЗНЕТ.... НО КАК  Я МОГУ НЕ ПРИНЯТЬ ДРУГИХ, ВЕДЬ ИМ ТОЖЕ ПЛОХО... ТОЖЕ БОЛЬНЫ... ДА И ЖАЛОБУ ЗА ОТКАЗ НАКАТАЮТ... ГДЕ ПРАВДА??? КАК ДОБИТЬСЯ ОПЛАТЫ СВЫШЕ 100%????? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА...

0

6

вы капс лук забыли выключить или намеренно кричите? :huh:  так поздно уже кричать. вы уже мед. закончили  :crazy:

ГДЕ ПРАВДА???

риторические вопросы проходят в 6 м классе средней школы  :crazyfun: вам имеют право ничего не платить свыше 100% т.к. . теоретически.  проводя прием за нормой , рекомендованной минздравом , вы уже не можете  вкладывать все силы и ум, т.е. можете некачественно оказать услугу  :smoke: что ФОМС и не должен оплачивать :dontknow: ... у вас есть норма рабочего времени, принимаете столько больных. сколько успеете, потом идете реализовывать гарантированное Конституцией право на отдых :flag:  в чем проблема?

0

7

lex написал(а):

вы капс лук забыли выключить или намеренно кричите?   так поздно уже кричать. вы уже мед. закончили   

ГДЕ ПРАВДА???

риторические вопросы проходят в 6 м классе средней школы   вам имеют право ничего не платить свыше 100% т.к. . теоретически.  проводя прием за нормой , рекомендованной минздравом , вы уже не можете  вкладывать все силы и ум, т.е. можете некачественно оказать услугу   что ФОМС и не должен оплачивать  ... у вас есть норма рабочего времени, принимаете столько больных. сколько успеете, потом идете реализовывать гарантированное Конституцией право на отдых   в чем проблема?

Спасибо Lex за участие... я с вами согласен 50\50.. Нормы есть - это закон, но все остальное типа: "..некачественно окажу помощь, если сверх нормы..." это субъективное мнение ФОМС!!! на которое он опирается лишь бы не платить, а сэкономить!!! Представьте: в коридоре 26 человек на прием к врачу, норма у этого врача 18 чел.! 18 чел. принял врач как быть с другими???!!! :dontknow: Отказать остальным - скандал и жалобы со стороны непринятых... Принять - переработка сверх 100% не оплачивается... причем переработка эта будет не только у врача принявшего сверх нормы, но и у мед.сестры которая работала с этим врачом, переработка также у лаборантов т.к. врач направил пациента на обследования, ЭКГ и т.д. ВОПРОС: на какие официальные документы опирается ФОМС, отказываясь платить сверх 100%?????

0

8

Уважаемые врачи, подскажите глупому... для того чтобы ввести в план работы врача некоторые критерии, например оказание неотложки, какие официальные документы необходимо и на каком уровне????
И к слову.. У наших процедурных медсестер ввели план на инъекции... В ваших мед.учер. тоже???? И что вы думаете по этому поводу???? Возможно такое???

Отредактировано Лёва (2014-02-05 22:41:14)

0

9

ввести в план работы врача некоторые критерии

что еще за план ?  план у вас один- отсидеть положенное время при работе, выполняя   при этом что положено по  функциональным обязанностям (трудовому договору) и ни капли больше ..Если это критерий для определения размеров доплат- то критерии эти должна разрабатывать и контролировать специально созданная в ЛПУ комиссия..вот там- для получения доплат- могут всякие критерии ввести. в том числе и тупые, , на что вы имеете полное право жаловаться во все инстанции.План на иньекции- так же вряд ли  реально "план" т.к. не будут ей назначать врачи- она сама колоть права не имеет. а просто предупредили- будет меньше такой-то нагрузки- будут сокращаться ставки...тут возразить будет  особо нечего

0

10

Лёва написал(а):

Представьте: в коридоре 26 человек на прием к врачу, норма у этого врача 18 чел.! 18 чел. принял врач как быть с другими???!!!  Отказать остальным - скандал и жалобы со стороны непринятых...


Да просто это решается! Семейный врач (участковый терапевт) принимает только пациентов по предварительной записи. Все, остальные - к дежурному врачу. Причём, дежурный - это не стахановец на всю поликлинику, который отдувается за всех участковых, это ставка такая. Да и дежурят такие врачи, тоже, только смену, положенную по Трудовому Кодексу. Если нужен дальнейший контроль заболевания, то уже после приёма дежурным врачом и оказания всей необходимой помощи, записывается к своему участковому, но уже заранее... Как пациент скажу: очень дисциплинирует. Срустя 5 лет от введения этого правила, практичесик не осталось бабушек и дедушек, "вдруг" вспомнивших, что заканчивается жизненно важное лекарство.

Работодатель глядя на в поряжке вещей перевыполняемую норму, запросто может эту норму пересмотреть. Советы lex достойны внимания!  :cool:

0